Obbiettivi
1. Promozione dell’Integrità e della Trasparenza
- Garantire che tutti i membri dell’organizzazione si comportino in maniera etica e trasparente.
- Sostenere un ambiente di lavoro che valorizza l’onestà e l’apertura.
2. Prevenzione e Rilevamento di Comportamenti Scorretti
- Identificare e prevenire attività illegali, non etiche o che violano le politiche interne e le normative vigenti.
- Rilevare precocemente i problemi per mitigare i rischi e minimizzare i danni.
3. Protezione e Supporto ai Whistleblower
- Assicurare che i whistleblower siano protetti da ritorsioni, discriminazioni o qualsiasi forma di danno a seguito delle loro segnalazioni.
- Fornire canali sicuri e confidenziali per le segnalazioni, permettendo anche l’anonimato se necessario.
4. Miglioramento del Clima Aziendale
- Costruire e mantenere una cultura aziendale in cui i dipendenti si sentono sicuri e supportati nel segnalare potenziali problemi.
- Migliorare il morale e la fiducia tra i dipendenti, dimostrando l’impegno dell’organizzazione verso pratiche etiche.
5. Conformità Normativa
- Assicurare che l’organizzazione rispetti tutte le leggi e le regolazioni applicabili.
- Evitare sanzioni legali e finanziarie che possono derivare dalla non conformità.
6. Responsabilità Organizzativa
- Responsabilizzare tutti i livelli dell’organizzazione, inclusa la dirigenza, a agire in conformità con gli standard etici e legali stabiliti.
- Dimostrare agli stakeholder esterni, come clienti e partner, l’impegno verso una gestione etica e responsabile.
